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2018清华大学人才发展论坛聚焦数字化转型下,企2018-11-23


中国科技网·科技日报11月22日电(记者陈萌) 11月20日,由清华大学连续教诲学院主办、DDI智睿企业咨询协办的2018清华大学人才发展论坛在北京友谊宾馆召开。清华大学副校长郑力参加论坛开幕式并致辞,清华大学校务委员会副主任谢维和、DDI智睿企业征询副总裁 Bruce Watt、红星美凯龙集团总裁谢坚等12名嘉宾作了主题报告。来自全国各地党政局部、行业企业、高等院校的近550名代表加入了论坛。

在这种大环境下,企业要想跟上数字化的进程就要围绕其进行转型。DDI智睿企业咨询华北区董事总经理朱彦昌提出,数字化转型下的将来企业所倡导的文明,应是自驱、敏捷、配合、创新、跨界、开放、包容、学习的文化。因而企业需要的不仅是领导人才,而是更多的引导力,人人都有领导力,企业才会在转型变革中获得最终成功。

DDI《寰球领导力展望》中指出,诚然所有CEO都意识到人才发展很主要,但很多企业都不有效的领导力策略支持人才与领导力发展。Bruce Watt的讲演给这些企业支了招。“第一咱们要从商业挑战出发,精准识别出哪些领导力是解决组织未来挑衅的重要因素。”他说,“第二,数字化转型的时代,必须从内部和外部同时发现跟培养领导者,且必需扩大人才发展的群体。第三,所有的数字化转型关键在于速度,如何加快转型过程,确保足够质与量的数字化领导人才是支撑数字化转型的最重要力量。”

会上,清华大学互联网产业研讨院余吉安研究员从多维度分析了“数字经济的发展与人才须要”,他指出,中国当前在第一、二、三产业内数字经济的渗透已非常明显,精准营销改变了人们的生活方式和认知,数字经济催生的平台型贸易模式颠覆了原有的创业管理认知,工业间的融合快速进化正在打造形成商业生态圈。此外信息、常识共享的特色也为传统社会治理模式带来新的挑战。

“清华大学人才发展论坛”自2015年开始举办,前三届聚焦“国际化、翻新、人文”3个关键词摸索、探讨人才发展之道。进入新时期,“学习”成为我国各项事业发展的策略性举措。因此今年论坛聚焦“新学习时代:组织变更与人才发展”,旨在结合新时代学习的变革,探索学习的价值及学习对组织赋能、人才发展的巨大影响跟价值。



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